HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI PUSKESMAS MADAPANGGA

Abstract

Dewasa ini, jika motivasi perawat dalam bekerja masih merupakan masalah yang aktual, hal ini tidak berarti bahwa perawat pelaksana tidaklah baik, mungkin organisasi atau pemimpin mereka yang tidak menggunakan cara yang tepat untukmemotivasi mereka menghasilkan kinerja yang lebih baik. Salah satu cara ituadalah pemilihan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepalaruangan dengan motivasi kerja perawat di ruang perawatan Puskesmas Madapangga. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Madapangga. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 10-16 oktober 2020. Populasi pada penelitian ini adalah semua perawat pelaksana yang bertugas di ruang IGD, rawat inap dan rawat jalan Puskesmas Madapangga. Penelitian ini menggunakandesain penelitian Deskriptif Analitik. Dengan jumlah sampel pada penelitian iniadalah 32 orang. Untuk memperoleh informasi dari responden, penelitimenggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Dari hasil penelitian di dapat bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan oleh kepala ruangan adalah otoriter dan motivasi kerja perawat rendah. Analisa Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di Puskesmas Madapangga, diukur dengan menggunakan uji Fisher Exact Test ρ = 0,000 ( < a 0,05). Ini menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Madapangga.  Disarankan bagi Puskesmas Madapangga diharapkan para kepala ruang perawatan agar bisa menerapkan gaya kepemimpinan demokratis untuk mendapatkan motivasi kerjaperawat yang tinggi.